Avoir des enfants peut avoir un grand impact sur votre potentiel de gains - Rgardless de votre expérience de travail

Les femmes sans enfants ont gagné plus que les mères employées pendant des décennies ou plus. Mais les différences entre ces deux types de travailleurs, en termes d'éducation à la ceinture et d'expérience professionnelle sur leur CV, diminuent.

Cette manifestation d'inégalité devient un problème de plus en plus grave, car le nombre de familles qui dépendent du revenu que ces parents travaillent rapporte à la maison augmente. La part des mamans qui gagnent de l'argent est passée de 47% en 1975 à 70% en 2016.

Et la persistance de cette disparité est un peu déroutante parce que les mamans ont intensifié leur jeu en atteignant des niveaux plus élevés d'éducation et d'acquérir une expérience de travail au cours des 20 dernières années. Sur la base de mes nombreuses années de recherche sur la façon dont la maternité affecte les salaires des femmes, je suis certain qu'il existe des politiques qui peuvent aider à résoudre ce problème.

Lacunes à long terme


Pour essayer de comprendre l'ampleur de ce problème, j'ai fait équipe avec les économistes Marta Murray-Close et Eunjung Jee pour faire une étude parrainée par le Washington Center for Equitable Growth, un groupe de réflexion. En examinant les données fédérales concernant les gains d'environ 14 000 femmes, nous avons découvert que les salaires des mères sont encore plus bas que ce à quoi nous nous attendions, même si elles consacrent du temps à leur éducation et à leur carrière.

Les mamans et les femmes sans enfants ont tous deux augmenté leurs diplômes. Mais les mères, en fin de compte, ont gagné plus.

Parce que les mères sur le lieu de travail ont en moyenne cinq ans de plus que les femmes sans enfant, elles ont généralement plus d'expérience de travail - mais les mères qui travaillent ont également augmenté leurs qualifications professionnelles au fil du temps.

Pourtant, les mères de trois enfants gagnent environ 18% de moins que les femmes sans enfant, et celles qui ont deux enfants gagnent des salaires inférieurs d'environ 13%.

Que se passe-t-il?


Cela nous a surpris de voir non seulement que les mères qui travaillent avec un seul enfant gagnent toujours moins, mais aussi que l'écart entre leur salaire et celui des femmes sans enfant a encore augmenté au cours des 30 dernières années.

Et cette différence ne concerne pas la parentalité, mais vraiment le genre et la parentalité. Alors que les mères gagnent généralement moins que les femmes sans enfant, les pères gagnent généralement plus que les hommes sans enfants.

Ce que les économistes appellent «l'écart salarial entre les sexes», la différence entre ce que les hommes et les femmes ayant des qualifications similaires gagnent pour un travail comparable, concerne aussi la parentalité.

La discrimination peut ne pas expliquer toutes ces différences de salaires, mais elle en explique probablement certaines.

D'une part, les employeurs sont moins susceptibles de répondre aux demandes d'emploi - en utilisant exactement le même curriculum vitae - si le curriculum vitae indique qu'une femme appartient à une organisation de parents et d'enseignants. Les mères ont également des salaires plus bas.

Quelques solutions


Les salaires des mères sont-ils pénalisés au même degré partout? Non, en fait, de nombreux pays ont réduit cette peine de la maman ou même la rémunération égalisée entre les femmes sans enfants et les mères. La recherche que j'ai menée avec Michelle Budig et Irene Boeckmann confirme cela.

Considérez ce que nous avons appris sur la façon dont les choses fonctionnent en Suède. Là-bas, 86% des enfants âgés de trois à six ans, ainsi que 41% des enfants qui sont encore plus jeunes, bénéficient de services de garde financés par l'État. En outre, les couples suédois peuvent prendre jusqu'à 50 semaines de congé parental entièrement rémunéré, en plus de sept semaines de congé de maternité et deux semaines de congé de paternité.

Peut-être sans surprise, la peine de maman est beaucoup plus petite en Suède qu'aux États-Unis

C'est parce que les services de garde aident les parents qui travaillent à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et professionnelles. La question de savoir si les femmes peuvent prendre un congé familial rémunéré est également importante, car elle leur permet de rester sur le marché du travail, ce qui réduit leurs responsabilités en matière de prestation de soins. Et quand les pères prennent aussi congé, la prestation de soins ne stigmatise pas les femmes.

Source: http: //uk.businessinsider.com/having-kids-can-impact-your-earning-potential-regardless-of-experience-2018-4