Avere i bambini può avere un grande impatto sul potenziale di guadagno - Rgardless della tua esperienza lavorativa

Le donne senza figli hanno guadagnato più delle madri occupate per decenni o più. Ma le differenze tra questi due tipi di lavoratori, in termini di educazione sotto le loro cinture e di esperienza lavorativa sui loro curriculum, stanno diminuendo.

Questa manifestazione di disuguaglianza sta diventando un problema più grande, dal momento che il numero di famiglie che fanno affidamento sul reddito che questi genitori lavoratori portano a casa sta crescendo. La quota di mamme che fanno soldi è aumentata dal 47% nel 1975 al 70% nel 2016.

E la persistenza di questa disparità è un po 'sconcertante perché le mamme hanno intensificato il loro gioco raggiungendo livelli più alti di istruzione e acquisendo esperienza lavorativa negli ultimi 20 anni. Sulla base dei miei molti anni di ricerche su come la maternità influisce sulle buste paga delle donne, sono certo che ci sono politiche che possono aiutare a risolvere questo problema.

Lacune a lungo termine

Per cercare di capire la portata di questo problema, ho collaborato con gli economisti Marta Murray-Close e Eunjung Jee per fare uno studio sponsorizzato dal Washington Center for Equitable Growth, un think tank. Esaminando i dati federali relativi ai guadagni di circa 14.000 donne, abbiamo scoperto che gli stipendi delle madri sono persino inferiori a quelli che ci aspettavamo, anche quando mettevano il tempo nella loro istruzione e carriera.

Le mamme e le donne senza figli hanno entrambi rafforzato le loro credenziali educative. Ma le madri, a quanto pare, hanno guadagnato di più.

Poiché le madri sul posto di lavoro sono, in media, circa cinque anni più anziane delle donne senza figli, di solito hanno avuto più esperienza lavorativa - ma le mamme che lavorano hanno anche aumentato le loro qualifiche professionali nel tempo.

Eppure, le mamme con tre figli guadagnano circa il 18% in meno delle donne senza figli e quelle con due bambini pagano gli stipendi di circa il 13%.

Cosa sta succedendo?

Ci ha sorpreso vedere non solo che le mamme che lavorano con un solo bambino guadagnano meno, ma anche che il divario tra i loro salari e quelli fatti da donne senza figli è diventato ancora più grande negli ultimi 30 anni.

E questa differenza non riguarda la genitorialità, ma il genere e la genitorialità. Mentre le madri in genere guadagnano meno delle donne senza figli, i padri in genere guadagnano più degli uomini senza figli.

Ciò che gli economisti chiamano il "divario salariale di genere", la differenza tra ciò che uomini e donne con qualifiche simili guadagnano per un lavoro comparabile, riguarda anche la genitorialità.

La discriminazione non può spiegare tutte queste differenze nei salari, ma probabilmente ne spiega alcuni.

Per prima cosa, i datori di lavoro hanno meno probabilità di rispondere alle domande di lavoro - utilizzando lo stesso curriculum identico - se il curriculum rileva che una donna appartiene a un'organizzazione genitori-insegnanti. Alle madri vengono offerti anche salari più bassi.

Alcune soluzioni

I salari delle madri sono penalizzati in egual misura ovunque? No, in effetti, molti paesi hanno ridotto questa pena alla mamma o persino la parità di retribuzione tra le donne senza figli e le madri. La ricerca che ho fatto con Michelle Budig e Irene Boeckmann lo conferma.

Considera cosa abbiamo imparato su come funzionano le cose in Svezia. Lì, l'86% dei bambini di età compresa tra i tre ei sei anni, nonché il 41% dei bambini che sono ancora più giovani, sono in assistenza all'infanzia finanziata con fondi pubblici. Le coppie svedesi, inoltre, possono ottenere fino a 50 settimane di congedo parentale interamente retribuito, oltre a sette settimane di congedo di maternità e due settimane di congedo di paternità.

Forse non sorprende che la pena della mamma sia molto più piccola in Svezia che negli Stati Uniti

Questo perché l'assistenza all'infanzia aiuta i genitori attivi a bilanciare le responsabilità di cura con l'occupazione. Se le donne possano prendere un congedo per motivi di lavoro retribuito è importante perché consente loro di rimanere nel mondo del lavoro, rendendo meno probabile che le loro responsabilità di caregiving facciano deragliare le loro carriere. E quando anche i padri si congedano, il caregiving non stigmatizza le donne.

Fonte: http: //uk.businessinsider.com/having-kids-can-impact-your-earning-potential-regardless-of-experience-2018-4