Çocuk Sahibi Olmak Kazanç Potansiyeliniz Üzerinde Büyük Etkiye Sahip Olabilir - İş Deneyiminizden Ödün Vermez

Çocuksuz kadınlar, yıllardır veya daha uzun süre çalışan annelerden daha fazla kazanmıştır. Fakat bu iki tür işçi arasındaki farklar, kemerleri altındaki eğitim ve özgeçmişleri üzerindeki iş deneyimi bakımından azalmaktadır.

Eşitsizliğin bu tezahürü daha büyük bir sorun haline geliyor, çünkü bu çalışan ebeveynlerin eve geldikleri gelire dayanan ailelerin sayısı artıyor. Para kazanan annelerin payı, 1975 yılında% 47'den 2016'da% 70'e yükseldi.

Ve bu eşitsizliğin sürmesi biraz şaşırtıcıdır çünkü anneler son 20 yılda yüksek eğitim seviyelerine ulaşarak ve iş tecrübesi kazanarak oyunlarını hızlandırdılar. Anneliklerin kadın maaşlarını nasıl etkilediğine ilişkin uzun yıllara dayanan araştırmalarıma dayanarak, bu sorunu çözmeye yardımcı olabilecek politikalar olduğundan eminim.

Uzun vadeli boşluklar


Bu problemin kapsamını anlamaya çalışmak için, ekonomistler Marta Murray-Close ve Eunjung Jee ile birlikte bir düşünce kuruluşu olan Washington Equity Growth'in sponsorluğunu üstlendim. Yaklaşık 14.000 kadının kazancına ilişkin federal verileri gözden geçirerek, annelerin ücretlerinin, eğitim ve kariyerlerine zaman ayırdıkları zaman bile, beklediğimizden bile daha düşük olduğunu gördük.

Çocuksuz anneler ve kadınlar, hem eğitimsel bilgilerini tamamladılar. Fakat anneler, ortaya çıktıkça, daha fazla kazanmışlardır.

İşyerindeki anneler, ortalama olarak, çocuksuz kadınlardan yaklaşık beş yaş büyük olduğu için, genellikle daha fazla iş tecrübesine sahiplerdi - ancak çalışan anneler de zaman içinde iş niteliklerini yükseltmişlerdir.

Yine de, üç çocuğu olan anneler, çocuksuz kadınlardan yaklaşık% 18 daha az kazanırlar ve iki çocuğu olanların oranı, yaklaşık% 13 daha düşük olan ev ücretlerini alır.

Neler oluyor?


Sadece tek bir çocuğu olan çalışan annelerin hala daha az para kazanmalarını değil, aynı zamanda son 30 yılda ücretlerinin ve çocuksuz kadınlar tarafından yapılan ücretler arasındaki farkın da daha da artmasını görmek bizi şaşırttı.

Ve bu fark ebeveynlikle ilgili değil, gerçekte cinsiyet ve ebeveynlikle ilgilidir. Anneler genellikle çocuksuz kadınlardan daha az kazanırken, babalar genellikle çocuksuz erkeklerden daha fazla kazanırlar.

İktisatçıların "toplumsal cinsiyet açığı" olarak adlandırdıkları, benzer niteliklere sahip erkeklerin ve kadınların karşılaştırılabilir iş için kazandığı şey arasındaki fark ebeveynlikle ilgilidir.

Ayrımcılık, ücretlerdeki bu farklılıkların tümünü açıklayamayabilir, ancak muhtemelen bunların bir kısmını oluşturur.

Bir şey için, işverenlerin iş başvurularına cevap verme olasılıkları daha azdır - aynı özgeçmişini kullanarak - özgeçmiş bir kadının bir ebeveyn-öğretmen kuruluşuna ait olduğunu not eder. Anneler de düşük ücretler sunulmaktadır.

Bazı çözümler


Annelerin ücretleri her yerde aynı derecede cezalandırılıyor mu? Hayır, aslında, birçok ülke bu annelik cezasını azaltmış, hatta çocuksuz kadınlar ve anneler arasındaki eşitleştirilmiş ödemeleri bile azaltmıştır. Michelle Budig ve Irene Boeckmann ile yaptığım araştırmalar bunu açıklıyor.

İsveç'te işlerin nasıl yürüdüğünü öğrendik. Orada, üç ile altı yaş arasındaki çocukların% 86'sı ve hatta bundan daha genç olan çocukların% 41'i devlet tarafından finanse edilen çocuk bakımındadır. Buna ek olarak, İsveçli çiftler, doğumdan sonraki yedi haftalık doğum izni ve iki haftalık babalık izni için 50 haftaya kadar tam ücretli ebeveyn izni almalıdır.

Belki de beklenmedik bir şekilde, anne cezası İsveç'te ABD'den çok daha küçüktür.

Çünkü çocuk bakımı, çalışan ebeveynlerin bakım sorumluluklarını istihdam ile dengelemelerine yardımcı olur. Kadınların ücretli aile izni alabilmeleri de önemli olup, çünkü iş gücünde kalmaları ve bakım sorumluluklarının kariyerlerini rayından çıkarmaları daha az olasıdır. Ve babalar da ayrılırken, bakım vermek kadınları damgalamaz.

Kaynak: http: //uk.businessinsider.com/having-kids-can-impact-your-earning-potential-regardless-of-experience-2018-4